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FancyBox


全職獵人FullTime Headhunter

一個中環Headhunter,遊走於各大企業、不停挖角。澳洲回流,全職獵頭,兼職旅人。風流不下流,靠把口搵食。純粹分享每日光怪陸離、有血有淚的獵頭生活。

STAR



四月冇得提早收爐,因為甩咗兩張單,夾埋有成三十萬,以可以抽25% Commission嚟計,真係只可以咕一聲吞咗去,响呢行浸咁耐,少少抗壓力總要有。Life goes on.

噚晚覆email覆到半夜兩點鐘,好彩有個人陪我傾到半夜,真心感謝。發覺好多Candidate Resume都缺少一樣嘢:主題。搞到整份Resume好唔User friendly,好難讀。其實自己呢篇文章都係隨心而寫,冇主題。你哋會唔會覺得唔好睇?所以有時真係要將心比己,用Recruiter或者HR嘅角度去寫你自己份CV。Layout好重要。

呢篇文章想要略略講下STAR Presentation。其實Google係可以搵到大量資料關於STAR,所以在此不太長篇大論。通常,求職者份Resume上寫嘅都係End Result,描述自己做過乜,成績點點點,比較簡單和空泛。但係如果將STAR放落Resume或者Interview度,我肯肯肯定成件事會事半功倍。

S: Situation 情景

T: Task 任務

A: Action 行動

R: Result 結果

Situation,有咩特別嘅Challenge、Difficulties、 情況或者事件你經歷過;Task,”What were you required to achieve? ” 當時公司set咗什麼Target或者Task比你去解決個情況;Action,顧名思義,你當時做咗乜去解決;Result,最尾結果係點,建議用%去表達最後成果。This makes the story more interesting and interviewers are more able to gauge your success.

動動腦,响Achievements欄目代入STAR、見工sell自己時用STAR去舉例。我估,你會好有機會突出自己。


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